Externalisation technologique

Nous vous aidons grâce au personnel qualifié dont votre entreprise a besoin à tout moment

Externalisation technologique

La croissance du secteur technologique est continue, ce qui entraîne une croissance de la demande de personnel technique et la création de modèles d’externalisation flexibles qui s’adaptent aux besoins de chaque entreprise.

Notre équipe de sélection et de gestion possède une connaissance approfondie de l’industrie, combinée à une expertise technologique la plus élevée, ce qui nous permet d’accompagner nos clients dans leurs projets ou d’augmenter leur équipe informatique pour répondre à des besoins de croissance spécifiques et à long terme.

À Ditech, nous sommes spécialisés dans dans la recherche et la fourniture de services avec des professionnels hautement qualifiés et dans la génération de talents informatiques.

Pour cela, nous avons des professionnels importants, non seulement en Espagne, mais dans le monde entier. Et dans le cas de devoir les recruter, nous avons notre propre processus de valorisation dans toutes les phases du cycle de sélection, d’embauche et de suivi du service.

Fruit de l’expérience acquise dans ce domaine, surgit Talent+, une méthodologie spécifiquement conçuepour pallier la pénurie de ressources techniques qualifiées au sein des services informatiques.

Programmes du Talent+

Talent+ intègredeux innovantsprogrammes,qui nous permettentgénérer et de maintenir les talents informatiques professionnels dont votre entreprise a besoin.

Dans les deux cas, nous facilitons à moyen terme une embauche de personal DITECH dans votre personnel.

Fourniture de services par des professionnels hautement qualifiés possédant une vaste expérience et une connaissance des dernières technologies du marché

Grâce à ce programme, nous avons développé un système adapté aux besoins du client pour servir et développer des projets ensemble grâce à nos professionnels hautement qualifiés.

Nous avons la meilleure équipe de sélection répartie dans différentspays pour gérer les meilleurs talents au niveau mondial. De même, le processus d’accueil à destination et notre connaissance internationale du marché du travail informatique nous permettent d’attirer les professionnels les meilleurs et les plus engagés.

Nos professionnels sont liés au projet parun plan de carrière personnalisé, qui garantit à l’entreprise sa pérennité et la rétention des connaissances au sein de son métier.

Un plan de formation continue peut être conçu pour ces professionnels.

Cela nous permet de couvrir tout besoin spécifique ou générique avec un large éventail de professionnels, même en cas de pénurie sur le marché local.

Programmede travail pour jeunes ingénieurs avec un plan de formation simultanée (Master), adapté aux besoins du client

La base de ce programme est ledéveloppement professionnel et l’autonomisation, avec un complément de formation continue de haut niveau, officiellement promu par Ditech et l’école de commerce sélectionnée et par le client final.

Plus précisément, le programme intègre de jeunes diplômés talentueux et expérimentés pour fournir des services pendant un, deux ou trois ans dans des projets de haute technologie de l’entreprise cliente.

Dans le même temps, et pour les aider à accomplit adéquatement des tâches et des fonctions de leurs postes respectifs, ils effectuent un bloc de formation continue au format Master,dans lequel tous les contenus nécessaires sont étudiés.

Dès le début, le client participe à la conception et à la programmation de ce master.

École de commerce

Fournisseurs de plans de formation modulaires de 1 à 2 ans.

Participation d’Origin à la formation des candidats sélectionnés.

Gestion du plan complet de formation de haut niveau.

Ditech

Sélection d’étudiants pour le programme de Troisième Cycle et de stages.

Contrat et signature avec la Business School de l’accord pour le développement du programme de formation.

Mise à disposition du client des étudiants à travers du modèle de stage.

Gestion du plan de formation et de stage dans son cycle complet.

Changement de visa d’étudiant à visa de travail après la fin du cycle de formation, avec embauche par l’entreprise dans laquelle les diplômés ont développé le stage.

Client final

Définition du profil technique requis de l’étudiant.

Définition du profil technique requis de l’étudiant.

Embauche du programme de la formation complète et de la Gestion de Projet par Ditech

Accompagnement de Ditech dans l’élaboration du plan de carrière personnalisé.

Si vous êtes étudiant de dernière année, un professionnel expérimenté ou une entreprise qui nécessite des travailleurs informatiques hautement qualifiés